Agile Leadership

Gambaran Training Agile Leadership

Organisasi yang AGILE bekerja dengan model leadership yang adaptif dan fleksibel. Struktur organisasi terdiri dari berbagai team kecil dan besar yang lintas fungsi (cross functional). Mereka fokus berkolaborasi untuk menghantarkan value ke kustomer dengan cepat dan tepat. Mendapatkan penanaman prinsipal dan nilai-nilai Agile untuk para pemimpin dalam organisasi menjadi suatu langkah awal yang harus dilakukan.

Training Agile Leadership ini memberikan para pemimpin suatu insight baru tentang pentingnya kesahajaan, radikal transparansi, kesadaran mau menerima feedback, keinginan terus melakukan perbaikan, dan culture mau terus belajar. Pola pikir (mindset) tersebut diperlukan agar pemimpin mampu memaksimalkan intelektual kolektif dari tim dan organisasinya.

Prinsip dan mindset tersebut harus mengakar pada diri seorang pemimpin yang adaptif dan fleksibel, dimana mereka memimpin dengan mencontohkan dan melayani. Bergeser dari pemimpin yang command & control ke seorang Agile Leader.

Training Agile Leadership ini memberikan perspektif dan insight baru tentang bagaimana nilai, mindset dan cara kerja Agile seharusnya di-nurture di organisasi.

Learning Objective yang diharapkan dapat dicapai peserta di akhir training ini adalah para peserta mengerti PURPOSE dan APA yang dimaksud dengan Agile. Sebagai Leader mereka akan memiliki Agile mindset dan mengetahui environment serta praktik yang mendukung penerapan Agile di organisasinya.

durasi training

Mereka yang cocok mengikuti training ini

Bisnis Owner / C-Level
Strategic Manajemen
Leaders
Mid-manager
Project Manager
Product Manager

Learning Path

SILABUS TRAINING

Introduction (Agenda, Class Agreement, tools practices)
Collecting Participants’ Learning Backlog
Apa dan Kenapa Penting untuk Pelaku Bisnis menjadi Agile (VUCA)
Cynefin Framework untuk Complex Adaptive System
Apa yang dimaksud dengan Agile (Agile Manifesto)
Apa yang membedakan Agile dan Pendekatan Tradisional/SDLC
Behaviour dan Kapabilitas Apa yang harus dimiliki untuk menjadi Agile Leader
DRIVE: Apa yang memotivasi knowledge worker
Self Organizing vs Micro Managing/Command and Control
Cross Functional Team vs Bureaucracy / Silo
Action Plan
Retrospective dan Feedback

METODA PEMBELAJARAN

Brain Friendly dan Interactive Experience Learning menggunakan visualisasi, audio, simulasi, flipchart, sticky notes, atau via online collaborative tools seperti Zoom (+breakout room), Miro, Menti. Google Slide, dll
Penghantaran materi dengan cara-cara yang kreatif dan fun seperti Round robin Diskusi, Story Telling, Bedah Studi Kasus, Liberating Structures, dll

What people are saying

“Pelatihan yang diberikan Agileacademy.id kepada kami menarik dan interaktif, karena menggabungkan materi-materi konseptual dan praktek- praktek pembuktian yang mudah dipahami dan relevan dengan kondisi kami, sehingga meyakinkan kami bahwa pendekatan agile merupakan solusi yang cocok bagi kami”